- 一級（理論+技能）
- 二級（理論+技能）
- 三級（理論+技能）
- 四級（理論+技能）
- 職業(yè)道德
- 基礎(chǔ)知識
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- 付子健
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- 第一章-企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（一）
- 第一章-企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（二）
- 第一章-企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（三）
- 第一章-企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（四）
- 第一章-企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（一）
- 第一章-企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（二）
- 第一章-企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（三）
- 第一章-企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
- 第二章-崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（一）
- 第二章-崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（二）
- 關(guān)瑩瑩
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- 關(guān)于考試
- 第一章-企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（一）
- 第一章-企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（二）
- 第一章-企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革（三）
- 第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
- 第一章 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡
- 第一章 人力資源管理制度規(guī)劃
- 第二章 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（一）
- 第二章 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（二）
- 第二章 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
- 董升升
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- 第一章 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖的繪制（一）
- 第一章 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖的繪制（二）
- 第一章 工作崗位分析（一）
- 第一章 工作崗位分析（二）、企業(yè)勞動定額定員管理
- 第一章 企業(yè)勞動定額定員管理（二）
- 第一章 企業(yè)勞動定額定員管理（三）
- 第一章 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
- 第二章 員工招聘活動的實(shí)施（一）
- 第二章 員工招聘活動的實(shí)施（二）
- 第二章 員工招聘活動的實(shí)施（三）
- 付子健
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- 前言
- 第一章-企業(yè)組織信息的采集與處理（一）
- 第一章-企業(yè)組織信息的采集與處理（二）
- 第一章-企業(yè)組織信息的采集與處理（三）
- 第一章-企業(yè)勞動定額管理（一）
- 第一章-企業(yè)勞動定額管理（二）
- 第一章-工作崗位調(diào)查（一）
- 第一章-工作崗位調(diào)查（二）
- 第一章-工作崗位調(diào)查（三）
- 第一章-工作崗位調(diào)查（四）
- 董升升
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- 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（一）
- 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（二）
- 第二章 勞動法
- 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（一）
- 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（二）
- 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（三）
- 第四章 管理心理與組織行為 （一）
- 第四章 管理心理與組織行為 （二）
- 第四章 管理心理與組織行為 （三）
- 第四章 管理心理與組織行為 （四）
